Diferenças entre gêneros no mercado de trabalho de Iporá

Por ser um tema relevante e pouco abordado, o Jornal Diário do Interior realizou um levantamento sobre as relações de trabalho entre homens e mulheres no Município de Iporá. Esta análise teve por base dados do IBGE e do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados apresentam uma defasagem de um ano devido a maneira de publicação dos mesmos.

Dentre os resultados a que chegamos notamos que de acordo com dados do IBGE, existem em Iporá 31.274 habitantes, destes 15.302 são homens e 15.972 são mulheres. Do total da população residente 15.199 são da cor branca, 1.208  da cor ou raça preta  e e 14.230 pessoas são pardos.

Em relação a situação de emprego notamos as diferenças entre gêneros. Existe, apesar da maior quantidade de mulheres na cidade, maior empregabilidade de homens. Sendo que dados do MTE mostram que existem 1.745 homens e 1.565 mulheres com Carteira de Trabalho. Portanto, existe um maior número de homens com carteira assinada como demonstra a Tabela 01.

Tabela 01 – Mercado Formal – Homens e Mulheres – 2010

Fonte: MTE/2012

Em relação à inserção no mercado de trabalho, havia menor representação das mulheres. A participação da mulher no mercado de trabalho formal era de 47,3% em 2010.  O percentual do rendimento feminino em relação ao masculino era de 77,9% em 2010, independentemente da escolaridade. Entre os de nível superior o percentual passa para 56,5%.

As mulheres que possuem maior número de registros na CTPS ocorre entre os 40 e 49 anos de idade, e jovens entre 15 e 17 anos possuem em menor quantidade. Porém entre os 18 e 29 anos, este número sobe e estabiliza. Há uma incidência maior de homens que ao entrarem no mercado possuem a carteira registrada como demonstra a Tabela 02.

Tabela 02 – Mercado formal por faixa etária – Masculino e feminino – Iporá – Goiás -2010

Fonte: MTE/2012

Como demonstra a Tabela 03, as diferenças salariais entre homem e mulher ocorrem em todos os setores. Sendo que a mulher recebe menos do que os homens em todos os setores. Esta divergência é maior na construção civil.

Tabela 03 – Diferenças Salariais – mercado Formal – Homens e mulheres – Iporá – Goiás 2010

Fonte: MTE/2012

Apesar que mulheres mais jovens, entre 15 a 17 anos recebam mais pelo trabalho. A medida que envelhecem, as diferenças salariais entre homens e mulheres vão aumentando. Evidenciando que as desigualdades salariais são maiores entre homens e mulheres em fase adulta.

Tabela 04 – Diferenças salariais entre gêneros – Iporá – Goiás

Fonte: MTE/2012

Ao considerar aquelas funções que na cidade de Iporá possuem maior quantidade de registros notamos que, as diferenças salariais ocorrem em todas estas funções. Até o mesmo na educação, onde existe uma quantidade maior de mulheres, o professor do sexo masculino ganha mais que a mulher.

Tabela 05 – Diferenças salariais por funções – Iporá – Goiás

Neste contexto, marcado por encolhimento da economia, por diferenças de empregabilidade e de salários entre gêneros, as mulheres negras, pobres, adultas e chefes de família compõem a classe mais afetada da cidade de Iporá.

De outro modo inexistem políticas específicas para amenizar ou eliminar esta situação. Lamentavelmente, a política para mulheres do Governo Federal, se existe, não chegou, até a cidade de Iporá.

A situação se agrava ao observar o mercado informal, onde mulheres trabalham por menos que um salário mínimo. Enfrentando uma dupla ou até mesmo uma tripla jornada de trabalho. (João Batista da Silva Oliveira)